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最新產(chǎn)品
自動(dòng)卸料尾礦回收機
新式自動(dòng)卸料尾礦回收機用途及特點(diǎn):宏恩科技的自動(dòng)卸料尾礦回收機磁盤(pán)采用強弱磁塊搭配磁感應卸礦,該設備通常安裝在選廠(chǎng)尾礦流槽過(guò)程中,尾礦流過(guò)回收機時(shí),由于尾礦中流失的磁性鐵與回收機的磁極充分接觸,將鐵礦吸附在不銹鋼外擋板上,隨擋板旋轉到高點(diǎn)時(shí),磁盤(pán)磁性逐漸消失,鐵礦隨水流自動(dòng)流到溢流槽中,工作效率高,可將尾礦磁性鐵粉品位降低3%-2%以下,從而提高選礦回收率,本設備價(jià)格略高,屬于高效節能型設備。??自卸尾礦回收機的優(yōu)點(diǎn):1.表面場(chǎng)強(外盤(pán)場(chǎng)強)大約在3600-4000GS 2.回收率是刮板式回收機、鋁盤(pán)感應式回收機的3-5倍3.卸料方式是自動(dòng)卸料式,不需刮不需水沖,并且磨損小,基本處于無(wú)需維護狀態(tài)4.透磁深度強,盤(pán)與盤(pán)間隙無(wú)零磁場(chǎng)區,吸料效果好5.磁性鐵能降到0.4-1個(gè)跑尾
疊層高頻振動(dòng)細篩
宏恩科技疊層高頻振動(dòng)細篩的用途及特點(diǎn):1、鐵礦、鈦鐵礦選礦廠(chǎng)用于精礦粒度控制與分級。高頻振動(dòng)細篩的篩分效率高,篩下產(chǎn)物正富集效果顯著(zhù),從而提高了精選入選品位(可同比提高精礦品位1%~3%)。由于分級效率提高,精礦平均粒度增粗,從而使精礦過(guò)濾條件改善,濾餅水分降低0.5%~1%。2、鎢、錫、鉭、鈮礦選礦廠(chǎng)這類(lèi)礦石較脆,比重大,可用高頻振動(dòng)細篩代替螺旋分級機、旋流器分級,或與它們組合分級,可顯著(zhù)降低有用礦物過(guò)粉碎,提高選礦效率,使回收率提高8%~15%,同時(shí)使磨礦系統的處理能力提高約20~30%以上。3、玻璃原料石英砂、長(cháng)石礦選廠(chǎng)石英砂棒磨產(chǎn)品粒級寬,棱角多,屬難篩物料,采用高頻振動(dòng)細篩可穩定生產(chǎn)出合格產(chǎn)品。4、高嶺土選礦廠(chǎng)用于控制終產(chǎn)品粒度或高梯度磁選機前隔粗。?主要技術(shù)參數分離粒度:≥0.074毫米給礦濃度:25~50%(根據物料性質(zhì)確定)處理量:30~300噸/時(shí)(分離粒度不同處理量不同)給礦路數:三路、四路、五路篩面傾角:20~30°(根據分離粒度確定)篩網(wǎng)孔徑:根據分離粒度和物料性質(zhì)確定篩孔尺寸噪音:~80分貝用途及特點(diǎn):1、鐵礦、鈦鐵礦選礦廠(chǎng)用于精礦粒度控制與分級。高頻振動(dòng)細篩的篩分效率高,篩下產(chǎn)物正富集效果顯著(zhù),從而提高了精選入選品位(可同比提高精礦品位1%~3%)。由于分級效率提高,精礦平均粒度增粗,從而使精礦過(guò)濾條件改善,濾餅水分降低0.5%~1%。2、鎢、錫、鉭、鈮礦選礦廠(chǎng)這類(lèi)礦石較脆,比重大,可用高頻振動(dòng)細篩代替螺旋分級機、旋流器分級,或與它們組合分級,可顯著(zhù)降低有用礦物過(guò)粉碎,提高選礦效率,使回收率提高8%~15%,同時(shí)使磨礦系統的處理能力提高約20~30%以上。3、玻璃原料石英砂、長(cháng)石礦選廠(chǎng)石英砂棒磨產(chǎn)品粒級寬,棱角多,屬難篩物料,采用高頻振動(dòng)細篩可穩定生產(chǎn)出合格產(chǎn)品。4、高嶺土選礦廠(chǎng)用于控制終產(chǎn)品粒度或高梯度磁選機前隔粗。主要技術(shù)參數分離粒度:≥0.074毫米給礦濃度:25~50%(根據物料性質(zhì)確定)處理量:30~300噸/時(shí)(分離粒度不同處理量不同)給礦路數:三路、四路、五路篩面傾角:20~30°(根據分離粒度確定)篩網(wǎng)孔徑:根據分離粒度和物料性質(zhì)確定篩孔尺寸噪音:~80分貝使用環(huán)境溫度:不超過(guò)-20~40℃1044*702振動(dòng)電機:三相、230V/400V-50HZ,原裝進(jìn)口電振動(dòng)器激振力:0~80000N,可調?潤滑油:專(zhuān)用高溫油?技術(shù)參數?*振動(dòng)頻率1405次/min為國產(chǎn)電振動(dòng)器,1500次/min為進(jìn)口電振動(dòng)器。
企業(yè)文化
- 分類(lèi):關(guān)于我們
- 發(fā)布時(shí)間:2021-04-06 09:38:29
- 訪(fǎng)問(wèn)量:0
概要:
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尊重人才
我們深諳人才是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的依托,一直秉承“以人為本”的管理理念,人與人之間沒(méi)有地位的差異,只有職責的不同。我們重視團隊建設,讓每位員工伴隨企業(yè)發(fā)展的同時(shí)充分體現個(gè)人價(jià)值。
表彰貢獻
認可個(gè)人成就并表彰高績(jì)效員工;嘉獎團隊精神,尊重個(gè)人差異;提供培訓和發(fā)展機會(huì ),幫助員工成長(cháng),與每個(gè)員工分享成功。
人才引進(jìn)
適合企業(yè)發(fā)展的人才引入機制,通過(guò)持續吸收、培養和以廣闊平臺晉升人才,為公司戰略的推進(jìn)和實(shí)現提供人力資源保障,實(shí)現員工價(jià)值。
社會(huì )招聘:
定期發(fā)布招聘信息,向社會(huì )公開(kāi)招聘有一定工作經(jīng)驗的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才;